Dans un marché du travail en constante évolution, attirer et fidéliser les talents ne dépend plus seulement du salaire ou du poste proposé. La marque employeur devient un levier stratégique pour toute entreprise désireuse d’exister durablement. Et dans cette logique, certaines prestations dites « périphériques » — souvent perçues comme accessoires — s’avèrent en réalité fondamentales. Dans cet article, nous verrons pourquoi et comment des services ciblés, comme le bien-être ou le soin de l’image, participent activement à renforcer la marque employeur.
Une marque employeur forte passe par l’expérience collaborateur
1. Ce que les talents recherchent aujourd’hui
Les nouveaux profils sur le marché du travail — notamment les jeunes générations — sont plus sensibles à l’ambiance de travail, aux valeurs humaines et à la qualité de vie que leurs aînés. Un bon salaire ne suffit plus. Ils veulent du sens, du confort, et se sentir considérés.
Cela passe par :
- Une culture d’entreprise claire et visible
- Une reconnaissance au-delà de la performance
- Des initiatives qui prennent soin de l’individu
2. Des prestations qui humanisent l’entreprise
Proposer un service de maquilleuse pro en amont d’un shooting corporate, ou lors d’un événement d’entreprise, peut sembler anecdotique. Pourtant, ce type de prestation dit beaucoup. Il montre que l’entreprise prend soin de ses collaborateurs dans les moindres détails, qu’elle valorise leur image et leur estime de soi.
Dans un univers professionnel souvent standardisé, ces attentions sur-mesure marquent les esprits et renforcent le sentiment d’appartenance.
Créer une image cohérente, de l’intérieur vers l’extérieur
1. L’image des collaborateurs reflète celle de l’entreprise
Une entreprise qui soigne l’apparence de ses collaborateurs lors d’événements, de portraits corporate ou de campagnes internes montre une cohérence entre son discours et ses actions. Elle affiche une vision moderne, maîtrisée et engageante de son activité.
- Un look professionnel et confiant lors d’une vidéo interne
- Une photo de profil soignée sur LinkedIn grâce à un maquillage adapté
- Une prise de parole devant caméra plus fluide quand on se sent à l’aise avec son image
2. Le soin de l’apparence comme outil d’empowerment
Permettre à un collaborateur de se sentir bien dans sa peau, à travers des prestations comme le maquillage, la coiffure ou même des ateliers de style, c’est aussi lui donner les moyens de s’exprimer pleinement. Une personne valorisée dans son apparence aura plus d’assurance, plus d’impact et portera naturellement une image positive de son entreprise.
Bien-être et attractivité : un tandem indissociable
1. Les prestations bien-être comme levier RH
Les entreprises qui intègrent des services de bien-être — massages, soins esthétiques, yoga, coaching d’image — créent un climat apaisé et valorisant. Cela joue un rôle direct sur la productivité et l’engagement.
- Réduction du stress et des tensions liées au travail
- Amélioration de la cohésion d’équipe
- Baisse de l’absentéisme
2. Un outil de différenciation dans la guerre des talents
Offrir ces prestations dans une démarche sincère et cohérente permet de se démarquer sur un marché très concurrentiel. Les candidats retiennent les entreprises qui ont cette attention au détail, ce supplément d’âme.
Prestation + intention = impact réel.
Quelles prestations pour quelles situations ?
1. Pour les événements internes ou externes
- Séances photos professionnelles avec maquillage et coiffure sur place
- Ateliers image de soi et confiance en soi en séminaire
- Retouches express avant une conférence ou un tournage
2. Pour la vie quotidienne au bureau
- Interventions régulières bien-être (massages assis, soin visage rapide)
- Coaching de présentation orale avec conseil look et posture
- Moments beauté avant un entretien ou une prise de parole publique
Comment intégrer ces prestations de manière cohérente ?
1. Écouter les besoins réels des équipes
Avant d’imposer un service, il faut comprendre ce que les collaborateurs attendent. Un sondage anonyme peut révéler des envies inattendues : se sentir mieux en visio, apprendre à se coiffer vite le matin, ou même connaître les bons gestes de maquillage en contexte pro.
2. Travailler avec des partenaires de confiance
L’image de l’entreprise passe aussi par les prestataires choisis. Il est essentiel de collaborer avec des professionnels qualifiés, discrets, qui comprennent les enjeux d’une intervention en entreprise. Qualité, ponctualité et adaptabilité doivent être au rendez-vous.
Certaines prestations, souvent perçues comme secondaires, sont en réalité les piliers invisibles d’une marque employeur solide et vivante. Elles traduisent un respect profond pour les collaborateurs et une vision globale de l’humain au travail. Dans un monde où les entreprises sont scrutées autant de l’intérieur que de l’extérieur, soigner ces détails peut faire toute la différence…
